近日

马鞍山首次获评

“中国最佳引才城市”

近年来，马鞍山市锚定习近平总书记赋予打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”新发展定位，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，主动对标人才兴皖工程和安徽人才政策4.0版，大力实施“诗城英才”计划和人才工作“登高”行动，加快建设英才荟萃的人才强市。

加大人才自主培养，紧紧围绕我市产业发展所需，探索实施高校与企业“双导师”“双培养”模式，开展“冠名班”“订单班”“微专业”等定制培养，每年定制培养一批产业发展急需人才。深入推进马鞍山企业家学院、产业工程师学院、工匠学院建设，推动教学改革和人才培养模式创新。2024年3所产业工程师学院1228名毕业生获得中初级专业技术资格，实现“带着职称去就业”。大力实施“名医上马”工程，打造名医工作室36个，与16个名校名院签订合作协议。

优化人才支持保障，建立人才工作“1+1+3+9”运行机制，优化整合全市人才计划项目，集成科技、产业等领域36个子政策，构建“1+N”人才政策体系，一体推进教育、科技、人才工作。动态调整推动政策迭代，常态研究人才政策，每年对人才政策进行评估修订，政策重心向“引人才增人口”“调结构重质量”转变。

推动人才双向流动，打破人才归属限制，主动加强与长三角地区人才工作协作，定期组织优秀人才赴长三角地区交流互派、跟班学习，支持头部企业设立“研发飞地”，择优选聘40余名招才引智大使、城市合伙人，积极推动人才回引。高标准开展“才聚诗城高校行”活动，加强与省内外高校对接合作力度，组织市内企业赴四川大学、电子科技大学、兰州大学等58所高校开展校园招聘活动95场，达成就业意向2.6万余人。

创新人才评价认定，积极回应人才所思所想所盼，拿出超常规举措破除人才培养、使用、评价等方面的体制机制障碍。持续深化特殊技能人才评价，首批赋予37家重点企业自主开展特殊技能人才技能评价，已有1866名特殊技能人才取得高级工及以上技能等级证书。加大放权松绑，深入实施职务科技成果赋权改革试点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，扩大用人单位人才评价自主权，在全社会营造出“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。