职场见证了我们生活的成功的和失败，我们在职场中拼搏和成长。人人都想在职场中如鱼得水，而职场没有捷径，但却有不变的规律和方法。
第一阶段：蓄能储备，打牢基础
职业生涯的第一阶段，一般是在毕业后的（10-15年），不同职业情况不同，这里只大概指出其范围。
这是一个学习和探索的过程，充满了各种尝试与错误，在这个阶段，我们需要不断蓄能储备，为以后的两个阶段打牢基础。毕业初入社会，身为职场小白的我们需要有耐性并高效的行动起来，发现自己的优势，寻找自己的热情爱好，树立良好的工作习惯，尽早的建立起自己的各种体系（如技能，工作经验，人脉关系等），与此同时不断探索和弥补自身的不足。
第二阶段：扬长避短，强化自己
职业生涯的第二阶段，一般是第一阶段后的（10-15年）
在这个阶段会出现一些独有的焦虑：
比如我怎么样才算得上是成功，接下来我又该怎么办，我该如何发挥自己的优势，同时避免掉自己的短板，我该怎样持续扩大自己的影响力。
这个阶段的焦虑促使我们更加着眼于核心优势，突破自我，不断强化自己。进入到了第二阶段，补足短板已经非常困难，最好的办法就是扬长避短，专注于自己的优势，与能够帮助我，弥补我们短板的人为伴。没有哪个人能做到完美无缺，毕竟人无完人。
第三阶段：深度优化，走向可持续发展
职业生涯的第三阶段，一般是第二阶段后的（10-15年）
要想在第三阶段保持影响力，我们必须保有活力。
很多人都认为在职业生涯后期，基本上不是在压抑中别人遗忘了，就是在退休的那天遭遇突然打击结束了。
其实，职业生涯第三阶段经过合理规划后，其可持续时间远超乎人脉的的想象，而且回报也是非常丰厚，关键是在这个阶段我们必须保有活力，主动在这个阶段进行永不懈怠，可持续的塑造。
职场的三个阶段环环相扣，第一阶段职场问题未解决下一阶段就很难开场，如果你35岁还未找到职业目标，那么你的35岁就将是别人的25岁，如此循环。
走好职场的三个阶段，不迷茫，坚持并努力，剩下的交给时间。如果你无法解决现阶段的迷茫和其他职场问题，拥有一场有效的职业生涯规划，解决职场难题，带来全新的突破，步入职场快车道。