无意间看到一位阿里员工发文称：“本人外包一个，最近谈了一个对象（女朋友），她是正编。我每天下班等她一起回去（本人下班早），她给我带正编才能拿的免费牛奶。中午我俩在园区一起吃饭，每次都会点一个鸭腿（或者鸡腿）饭，鸭腿专门给我留的。但是我很自卑，外包很多权限都没有，连她办公区都进不去，不知道这样的感情能持续多久？”
从截图文中可以看出，女孩对男孩还是蛮好的，生活中的细节上处处想着男方。在大厂，正编和外包谈恋爱是很正常的，只不过大喇叭了解到的情况是正编男和外包女处对象比较多，反而像截图文中正编女和外包男处对象很少，一旦遇到往往就是真爱了，所以这位小哥一定要好好珍惜。
另外，关于外包自卑这事小哥需要好好调整心态了，既然改变不了就接受它，好好经营自己的感情就行了。女孩能光明正大的和你在一个园区吃饭，那么人家是不在乎你的外包身份的。
大厂圈外的人可能不理解，为什么外包会自卑？其实除了截图文中小哥提到的权限问题，还有其他一些方面的限制。
一般来说，在大厂上班的员工分为这几种：正编、校招、直管、外包，阿里的员工构成也不例外。正编和校招都是和直接用人方公司签订的劳动合同，内部权限和待遇、升职什么的几乎相同，剩下的就是直管和外包了。
严格意义上来说，直管也是外包的一种，只不过签订的劳动合同是大厂子公司或者控股公司，工资和人员管理归大厂，内部员工一般称之为内包或者高级外包。而外包就很纯粹了，就是和第三方公司签订劳动合同，这个第三方公司和大厂（用人方）没有一点关系，工资、人员管理完全归第三方公司。直管和外包的区别具体还有如下几项：
1、薪资待遇：直管的薪资通常会高于外包，社保和公积金也是如此。要知道，外包薪资第三方公司是要抽成的，并且五险一金往往按照最低档缴纳。
2、考核升职：直管因为是归部门管理，因此主管领导会直接给予绩效考核，在阿里有些还要参与361考核。月度、季度、年度的绩效考核一个都跑不了，晋升相对也会参考正编机制。外包没有固定的kpi考核指标，即便有也是围绕着所服务的业务展开。
3、日常工作：在阿里，直管很类似P5或者P6部分的工作，还是能锻炼自身能力的。外包一般承担的工作只是正编员工的助手，基本上是偏执行方面的，干久了容易枯燥。有人说外包很不好，被正编歧视。其实这些是和你所处的部门同事和领导有关的，如果他们人都很好，基本上不存在这些问题。
4、内部权限：直管和外包都有单独的用工管理框架，整体权限肯定不如正编，比如正编的内网权限和一些福利（牛奶和一些产品周边等）。除此之外，你能活动的区域也不如正编。
5、转正机会：直管听说有，但是很少。除非你被领导赏识，自己负责的业务正好招人。外包几乎无可能。
从图中小哥能认证阿里员工来看，大概率是直管了，所以不用那么自卑。能找个正编当女朋友，很厉害啦！