当领导跟下属预聊绩效的时候，如果领导说要给低绩效，下属死活不认，不愿意接，最终结果会怎么样？
这是一位阿里员工的问题，在阿里的绩效体系里，325和35-都属于低绩效。
网友说，绩效就是通知而已，死活不认也改变不了325的结果。如果楼主太犟，下次绩效会更差。就算能上升，也就是从325升到35-，然后被劝退。
有人说，如果涉及劳动仲裁，必须不认，以此表明自己的态度。但不认的前提是能证明自己的工作不差，且别人的工作比自己更差。
有人说，如果不认，要做好资料准备，最好是能和上级私下解决，因为hrg和上级是利益捆绑的。
有人说，如果楼主是老板亲信，那老板给了负面绩效，一定会沟通后面怎么帮他晋升，如果没有这些，建议楼主换公司，青春宝贵，不要执迷不悟。
有人让楼主赶紧准备找工作，不认绩效，别签pip，也别努力工作了，都是无效的，好聚好散吧。
也有人说，律师都会建议复议，不复议的话代表默认确认，对后面仲裁诉讼不利。
有人说，可以复议，但前提是有主管判定不公的证据。
有人说，复议没用，所有绩效都是上两级主管拉齐后的结果。最多恶心一下主管，给同事增添谈资，最后都得跑路。
有人说，复议浪费时间，不复议又憋屈，随心走吧，谁也不能预见未来。
还有人建议楼主认怂，毕竟改变不了结果，只会让领导印象更不好。跟领导约个饭，请教下工作上不足之处，让人知道他想站队，也许明年才可能给高一些的绩效。
大多数绩效是不会因为员工“死活不接受”而改变的，绩效结果是领导对整个团队统筹安排后的结果。很多时候，绩效并不是一种考核标准，而是一种管理手段。
既然领导给了你低绩效，要么是对你工作不认可，要么你跟他的关系一般，要么想逼迫你自己离开。面对这种情况，与其跟领导死犟下去，不如好好考虑自己还想不想待在他的麾下。
如果不想在这里继续干下去，那就趁早找新工作，别在不值得的人和公司身上浪费太多时间。如果还想在这里工作，那就别跟领导撕破脸，想办法跟他搞好关系，成为他的亲信，为自己争取下一次的高绩效。