年关将至，互联网公司员工最关注的话题莫过于年终奖了。这不仅关乎着他们一年辛勤工作的肯定，也代表着公司的发展前景。虽然近两年在疫情和政策影响下，互联网公司的福利有所收敛，但对员工仍有重大意义。
阿里巴巴作为国内领先的互联网企业，其年终奖时间通常在第二年4月份发放，规模在2-4个月工资，表现极佳可达6个月。此外，阿里还有13薪、大红包、股票期权等丰厚奖励。发放前一天，马云会亲自给员工打电话告知具体数额，鼓励员工再接再厉。
腾讯的年终奖时间为次年1月，不同部门间差异巨大，微信、游戏等业绩突出的部门最高可达9个月。此外，腾讯还有iPhone、现金红包等“阳光普照奖”，充分照顾员工利益。
京东的年终奖在2月发放，范围在2-4个月左右。狗厂还有14薪的惯例，可谓互联网中高福利代表。
网易通常在次年3-4月发年终奖，规模为2-4个月工资。此外还有半年奖、13薪等补充。可见网易对员工的重视程度。
百度去年业绩有起色，年终奖也有望重回2014的高点，约为3个月工资。此外，百度的最高技术奖奖金高达100万美元，对员工积极性激励作用巨大。
字节跳动的年终奖在4月发放，新人可获得3-4个月，表现突出可达6个月，可选择股票期权。春节前还有数千元红包，照顾员工生活。
拼多多去年表现亮眼，年终奖高达8个月，外加加班费，是互联网业界翘楚。此外还有高基薪，对员工尤为照顾。
滴滴的年终奖要到2月底才发，但规模可观，表现好可达6个月，外加15薪的福利。
美团年终奖发放时间与其他公司类似，考核为B及以上可获得2-3个月，再加上季度奖，对员工激励足够。
可以看出，互联网公司对员工年终奖的重视程度不一，但都在2-4个月工资之间，表现极佳可获得6个月以上。除年终奖外，许多公司还有13薪、期权、额外奖金等丰厚福利。这充分展现了互联网公司的实力与对员工的重视。
那么在这些互联网巨头中，哪家公司的年终奖最丰厚最慷慨呢？
华为无疑可以称得上王者。其年终奖与公司效益、员工级别和年限、个人绩效等多方面挂钩。三年以上表现为B+可获得8个月年终奖，表现为A级则无上限，还附带价值不菲的股票分红。今年，华为还发放了总计20亿的“奋斗特别奖”，以奖励为公司抵御外部打击做出贡献的员工。此外，华为的股票分红在每年2月发放，体现了公司的责任和担当。