|沙龙选自鸟哥笔记（ID：），原文来自拉勾

本文仅供大学生和准备转行互联网的人参考。当然，也欢迎业内人士补充。数据及数据均来自拉勾网。我选择拉勾网，因为它是中国最大的互联网垂直招聘平台，非常具有说服力和代表性。

一般来说，这类文章的第一段会写类似的陈述，比如“互联网是多么的热门和有前途……”以及一些数字。不过我觉得还是挺费力的，没啥用，那我们就直奔主题吧。

不同职位薪资比较

从上图可以看出，互联网公司确实有钱，各个职位的平均薪资都相当高。当然，选择职业的时候不能只看薪资，最重要的是适合自己。下面我们就来详细分析一下各种职位是什么样的吧！

1、产品定位

产品岗位薪资前景

产品岗位的薪资涨幅比较平均，而且前期涨幅远高于其他岗位。因此，在中级工龄阶段（3-5年），其薪资水平可以瞬间击败其他职位。正是因为“平均”，后期的增长才略显“疲软”。

职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理……

职业地位：近年来最热门的职位，李开复说是CEO的幼稚园，最具代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实非常重要。产品的每次迭代是什么样子，很大程度上是由产品经理决定的！然而，市场上绝大多数的产品经理都是无能的，还有很多只是想填补这个角色。不过，这与这个职业刚刚兴起有很大关系。

工作内容：职责范围贯穿产品的整个生命周期。您需要对任何职位的工作有所了解。核心职责是规划设计产品，协调各方资源完成每个版本迭代。大多数产品经理的工作内容基本就是画原型、写文档、各种沟通乞讨、召开会议等。

未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位。未来可能会向更专业的方向发展，需要更多有一定行业经验、了解互联网产品的产品经理。

晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO

适合人群：任何专业或职位都可以，理工科较好，还有很多从其他互联网岗位转来的工作。您不需要能够编写代码，但您确实需要了解一些基本原理。不管你是内向还是外向，只要你热爱互联网，有心做出好产品，都可以尝试。

2、技术岗位

技术岗位薪资前景

技术岗位在职业生涯初期的薪资涨幅略低于产品岗位，但后期仍有巨大的提升潜力。在“10年以上”工龄级别，月薪一举突破36K水平，为各类岗位提供了绝佳机会。其中最高的。

职业分类：前端开发、后端开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA。每个类别又分为很多工种。详情请参见拉勾网职位类别。

职业现状：技术岗位依然是大部分互联网企业的主力，不少企业研发人员占比超过一半。同时，技术岗位是各个阶段薪酬最高的岗位。技术岗位是专业性很强的职业。除了大学相应专业的产出外，市场上的培训机构也占据了一半的产出。现阶段，培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠伪造简历找工作！对技术职位的需求仍然相当高，但大多数公司更喜欢有经验和技能的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体。网上流传的不利的话，大部分都是他们自己说的。不过，他们确实工作累，缺少女朋友。欢迎女性同胞关心她们。

工作内容：召开会议、接收请求、写代码、调试bug、做测试，基本上可以概括一个程序员的工作内容。做运维、DBA的和做硬件的可能会有一些区别，但是套路是相似的。

未来发展：技术更新太快，程序员需要始终保持学习新技术的热情。程序开发变得越来越模块化、标准化和基于组件。未来，基本的代码处理程序可能会被人工智能消除。真正需要的是有创造力的技术人员。

晋升路线：技术路线（初级→高级→架构师→专家）；管理路线（程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO）

适合人群：计算机相关专业最好，其他专业也可以，只要你真的热爱编程。技术类专业相互转岗相对容易，跨行业转岗门槛较高。作为一个技术人，一定要耐得住寂寞。离你最近的是计算机和开发工具。您必须对新技术保持热情并不断学习。

3、设计岗位

设计工作的薪资前景

设计岗位的薪资前景只能用“不温不火”来形容。作为类似“技术”、专业性要求较强的职位，此类职位的薪资前景并不十分理想。在职业生涯的早期，仅比营销、销售和运营职位的人稍好一​​些，但到了后期就落后于后两者了。

职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究，当然还有细分。详情请参见拉勾网职位分类。

职业现状：应该说，国内互联网公司整体对设计岗位重视不够。他们以前被称为艺术家，但最近几年才被称为设计师。缺乏关注可能是因为国内的互联网产品设计大多都是抄袭，真正优质的东西并不多。设计师无法充分发挥自己的才能，工资当然也提不上去。

工作内容：召开会议、接收请求、绘图、剪图。

未来发展：网页、APP设计已趋于成熟和规范，发展空间有限。不过，随着智能硬件和VR技术的发展，未来可能会有更多的人机交互方式，这里还有很大的发展空间。

晋升路线：美术师/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家

适合人群：艺术设计类专业最好，其他专业也可以，只要你真心喜欢。设计和技术一样，是一类有职业门槛的工作互联网公司岗位职责，转行相对困难。作为设计师，你要追求美，还要耐得住寂寞。离你最近的是电脑和设计软件。比程序员更好的是，设计师可能有更丰富的业余生活，因为这个群体更享受生活。

4、操作岗位

运营职位的薪资前景

前期需要经历长期“工资低、事情多”的“打拼”，但后期的成长潜力巨大。十几年的薪资水平只低于技术互联网公司岗位职责，超过产品。

职业分类：内容运营、产品运营、数据运营、用户运营、活动运营、商户运营、品类运营、游戏运营、线上推广、运营专员、网店运营、新媒体运营、海外运营、编辑、客服

职业现状：操作类工作是行业中最复杂、成本效益最高、工作量最大的工作。从历史上看，运营的地位一直不是很高，因为它是像市场一样的辅助工作。不过，现在业内有一种说法，未来五年运营将迎来春天，整体薪资和地位都会提升。由于产品同质化越来越严重，大多数企业经营举步维艰。

工作内容：可谓广泛而复杂。不同的细分岗位、不同的公司有不同的侧重点。但所有运营工作都是围绕吸引新客、促激活、留存这三点展开的。一般能力包括文案写作、策划、沟通以及各种工作软件的熟练程度。

未来发展：运营是很有前途的，因为未来纯互联网公司会很少，会和传统业务结合，都会争取运营能力。未来，就像产品一样，既懂行业又懂互联网的复合型人才会更受欢迎。 。

晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO

适合人群：任何专业、任何职位都可以，入门门槛相对较低。但你需要做好至少五年的准备，少花钱多办事，锻炼自己各方面的能力。

5. 市场及销售岗位

营销和销售职位的薪资前景

就像运营一样，前期需要经历一段“工资低、工作多”的漫长“艰难期”。后期虽然没有运营那样的增长潜力，但是还是很不错的。

职业分类：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等类别。还有细分。详情请参见拉勾网职位分类。

目前的职业状况：营销职位不能被视为新兴职业。它们只是加上了互联网的外壳。事实上，很多工作技能的核心都是相似的。互联网公司的很多相关职位都向传统公司的员工开放。

工作内容：与运营一样，营销工作也众多且复杂。不同的职位和公司有不同的侧重点，与运营有很多相似之处，比如文案、策划等。与运营不同的是公关、品牌、营销、业务拓展、销售等。

未来发展：营销岗位还需要既懂互联网又懂垂直行业的复合型人才。营销岗位也是辅助岗位。它们不会像运营那样经历爆炸性增长，而是会稳步增长。

晋升路线：专员→营销经理→营销总监→CMO

适合人群：营销、电商专业最好，其他专业和职位也还可以，入门门槛比较低。如果你喜欢与人打交道，可以从事商业、销售、公共关系等工作。如果你认为自己的想法更有创意，可以选择从事营销、品牌、文案、策划等工作。

六、职能岗位

职能职位的薪资前景

职能岗位“工资低、工作多”程度最高。 “应届毕业生”的起薪不仅低，而且“加薪幅度”也很小。对于“3-5年经验”的人来说，薪资水平仅为“万元”。

职业分类：人力资源、行政、财务、法律事务等几大类，还有细分，具体参见拉勾网职位分类。

职业地位：与市场型一样，也是传统工种，可以转为传统行业。

工作内容：人力资源负责发送招聘信息、收集简历、筛选简历、发送面试通知、协商薪资、员工福利及关怀等。行政指助理、前台、秘书等岗位。财务是管理与金钱相关的工作，包括会计、出纳、审计、税务等。法律事务是与法律事务、处理诉讼和专利工作相关的工作。

未来发展：其实不建议年轻人选择这一类工作，因为发展道路比较狭窄。因为基础工作未来很容易被人工智能取代，而高端工作需要高学历和丰富的经验，这不是普通人能够拥有的！

晋升路线：专家→经理→总监→CFO/CHO。行政人员可以由行长/董事长助理、秘书担任，法律人员可以由资深/知名律师担任。

适合人群：人力资源、会计、法律等专业最好，法律、会计有门槛。人力资源和行政门槛相对较低，进入该行业很容易，但没有必要切换到这两个职业类别。

总结

    以上就是本篇文章【互联网行业各类职位薪酬对比，择业不能只看薪水，适合自己才是最重要】的全部内容了，欢迎阅览 ！ 文章地址：http://w.yusign.com/quote/2083.html 
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