人工智能不是什么新东西，但它确实比以往任何时候都要受欢迎。自2018年以后，人工智能在各行业的使用每年都在增长。80％的人力资源从业者在他们的汇报中描述到：招聘流程中已经使用或正在考虑使用人工智能。
但就像任何新技术一样，在人工智能方面的成功取决于你如何使用它。虽然有些人仍然对人工智能在重要的工作场景决策(如晋升或解雇)中发挥关键作用保持警惕，但绝大多数的人却相信，在不带偏见地评估候选人方面，人工智能实际上会比人类做得更好
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“我认为雇主面临的最大风险是成为炒作的牺牲品——没有意识到他们实际上正在寻找什么，而只是试图达到某种没有真正了解他们需要什么或为什么需要它”公司联合创始人）
作为非营利筹款平台的CEO和联合创始人，一直致力于构建直观的用户体验，她表示“了解你的公司需要什么，能够在你开始看候选人的简历或进行面试之前就清楚你要招聘谁。”
在你Allin人工智能之前，花时间制定候选人画像，确定对你的业务产生最大影响的人工智能用例。
尽管招聘管理系统确实有提高效率的潜力，但培训招聘团队正确使用AI对于获得所需结果仍是至关重要的。
尽管AI可以提高招聘流程的效率，但它的能力仅由其训练结果决定，用于训练的数据要依据历史招聘数据来进行，因此，人工智能招聘系统中也会出现与传统招聘流程中的偏差。
训练人工智能来协助招聘流程中的人工任务，不应该过度依赖于带有偏差的数据，这不是一次性能够解决的，而是一个持续训练不断学习完善的过程。总的来说，需要不断进行验证和改进，以确保AI工具与企业的招聘标准完全一致。
根据特定猎头公司Teem的全球运营总监的说法，人工智能实际上可以通过帮助人力资源招聘者更有策略地利用他们的时间来建立与候选人的联系。
可能比较难以理解，用友大易智能招聘系统，通过AI机器人全天可与候选人进行交流，模拟人的语气，站在候选人的角度去回答问题，使得候选人的体验感拉满。这就是所说的用人工智能来建立与候选人之间的良好的联系。
冗杂的数据常常使HR在筛选简历时陷入痛苦，这时候需要借助人工智能来实现大量候选人简历的批量筛选。毫无疑问，用人工智能来筛选简历是一个既省力又省时的方法，前提是要知道如何正确的使用它。返回搜狐，查看更多