随着科技以前所未有的速度飞速进步，AI 宛如一颗璀璨夺目的新星，在全球范围内迅速崛起，已然成为推动各个领域发展的核心驱动力之一。它如同一场汹涌澎湃的浪潮，以不可阻挡之势席卷而来，深刻地改变着我们的生活、工作和社会的方方面面。
在这波澜壮阔的 AI 发展浪潮中，人才的关键性和重要性愈发凸显。他们如同夜幕中熠熠生辉的璀璨星辰，凭借着自身的智慧、创新能力和专业知识，照亮了 AI 领域不断前行的道路。他们是技术突破的关键推动者，是创新应用的灵感源泉，是行业发展的中流砥柱。
在深入探讨 AI 人才的相关议题时，我们绝对不能忽视当前的真实状况以及未来的发展走向。只有清晰地洞察现状，准确地把握趋势，我们才能在这个充满机遇与挑战的时代，更好地发挥人才的作用，推动 AI 产业蓬勃发展，实现科技与社会的深度融合和持续进步。
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全球AI人才现状
在当今这个科技发展日新月异、一日千里的时代，AI领域正如同夜空中璀璨的星辰，绽放出前所未有的耀眼光芒，展现出无比强大的活力和潜力。全球范围内，近半顶尖的AI人才竟然都来自中国，这一令人震撼的数据一经披露，便在各个领域引发了广泛且深入的关注和讨论。
根据《全球AI人才追踪报告》的详细阐述，在2022年，于美国的各类机构当中，来自中国的顶尖人工智能研究人员在整个顶尖人才群体中所占的比例达到了令人瞩目的38%，这一比例甚至成功超越了原籍国是美国的人才占比。而且，当我们将视野进一步放宽，聚焦于全球前20%的顶尖人工智能人才时，会惊讶地发现，其中有将近一半（47%）竟然都来自中国。
这样显著的趋势无疑清晰地表明，中国在培养顶尖AI人才方面已然取得了令人瞩目的成就，展现出了强大的教育实力和人才培育能力。然而，在AI技术如火箭般飞速发展的当下，人才的流动方向和职业选择成为了一个至关重要且备受关注的核心问题。
就如同微软中国区Azure人工智能团队所面临的处境一样，众多优秀的AI人才不得不站在人生的十字路口，认真思考并谨慎抉择，是前往美国追求更广阔的发展空间，还是留在中国，为祖国的AI事业贡献力量，这成为了他们内心深处必须要面对和解决的重要课题。
02
AI人才的竞争与需求
在当今这个充满竞争与挑战的时代，人才在AI公司的发展进程中所扮演的角色，其重要性不言而喻，犹如基石之于高楼大厦，起到了决定性的支撑作用。大模型公司之间激烈的竞争，从本质上来说，其实就是对顶尖人工智能人才的激烈争夺。
以OpenAI和Anthropic等知名公司的发展历程为例，便能够清晰地看到这一现象。OpenAI推出的明星AI产品ChatGPT，其背后涉及到多项关键技术，而这些技术的研发者和相关论文的作者，无疑是推动公司不断前进的核心力量。Anthropic作为OpenAI的有力竞争对手，由前OpenAI研究人员创立，在ChatGPT推出后不久，就迅速发布了类似于ChatGPT的AI助手，并不断推出一系列具有竞争力的大模型。
这些成功的案例充分证明了顶尖人才对于公司发展的决定性作用。为了在这场人才争夺战中占据上风，各大公司的高层领导甚至不惜亲自出马，OpenAI的CEO奥特曼、谷歌创始人之一谢尔盖·布林等人，纷纷亲自下场打电话招募重要的AI员工，为了留住这些珍贵的人才，更是不惜加薪加福利，提供各种优厚的条件。
即便是见惯了大场面的科技圈大佬马斯克，也不禁发出感慨：AI领域的人才争夺战，堪称他所见过的最为疯狂的竞争场面！
这种激烈的人才争夺战并不仅仅局限于美国。在国内，AI大模型领域的发展同样如火如荼，投融资事件的数量如同雨后春笋般迅速增长。从2020年至2022年，每年的投融资事件数量尚未超过5起，然而到了2023年，这一数字竟然飙升至20起。从已知的金额来看，2023年，国内大模型领域的投融资金额已经高达令人惊叹的64.27亿元。
在2023年，仅仅上半年，国内就涌现出了70多家大模型创业公司。随着AI浪潮汹涌袭来，企业对于人才的需求自然也是水涨船高。脉脉高聘人才智库的数据清晰地显示，在2024年1至6月期间，人才最为紧缺的10个岗位当中，包括大模型算法、ChatGPT研究员、云计算、数字前端工程师等，人才的供需比均远远低于0.5，这意味着平均每2个岗位在激烈地争夺着1个人才。
从毕业生的就业情况来看，AI行业展现出了极为诱人的薪酬待遇。对于刚刚毕业的计算机专业硕士而言，他们踏入这个领域，年薪通常能够达到40万至70万元之间。而对于那些身处重点实验室的博士生来说，更是能够享受到120万至150万元的高薪待遇。
与此同时，互联网大厂和初创公司都在积极投身于这场人才招聘的热潮之中。互联网大厂凭借其雄厚的资源和成熟的体系，为毕业生提供了众多的职位选择，展现出了对人才的强大吸引力。而初创公司虽然在规模和资源上可能稍显逊色，但也在不断努力扩大招聘范围，积极寻求具有创新精神和潜力的人才。
随着大模型应用元年的正式到来，企业的关注点不再仅仅局限于传统的算法岗位，对于其他相关岗位的需求也呈现出显著的增长态势。无论是产品管理、运营，还是市场营销以及前端和后端开发等领域，都为不同专业背景的学生提供了广阔的发展空间和就业机会。
此外，人工智能行业的人才结构呈现出明显的年轻化趋势。越来越多的年轻人，怀揣着对新技术的热情和对未来的憧憬，投身于这一充满挑战和机遇的领域。
03
“双能型”人才的重要性与培养
在全球化的浪潮风起云涌、AI产业高歌猛进的宏大时代背景之下，同时具备“全球化”视野和“智能化”能力的“双能型”人才，正逐渐成为推动时代进步的关键力量。这类人才不仅需要拥有敏锐的洞察力，能够准确把握全球发展的趋势和脉搏，深刻理解并迅速适应不同国家和地区的市场环境与文化氛围，凭借出色的跨文化领导力和多元化的理念，为企业乃至整个行业在全球化的激烈竞争中开拓出广阔的发展空间和布局蓝图。
同时，“双能型”人才还必须具备深厚的专业素养，能够深入理解并熟练应用AI时代的数字化、智能化技术，以强大的技术领导力和变革推动力，持续引领产品创新、技术突破、思路拓展、流程优化、组织变革等全方位的创新发展。
“双能型”人才之所以被寄予厚望，备受期待，其根本原因在于他们所必备的两大核心素养与时代发展的两大主流趋势高度契合，完美匹配。根据艾媒咨询在今年2月发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，令人震惊的是，高达91.3%的受访企业都面临着AI人才极度匮乏的严峻问题。
而在全球化进程不断加速、深度不断拓展的当下，企业出海已经成为一种不可阻挡的趋势，在此过程中，对于国际化人才的需求也变得愈发迫切。根据前程无忧在2023年10月的调查结果显示，以出海从业者所反映的实际状况为例，“跨文化沟通”(52.7%)、“认知差异”(43.2%)、“本地化运营”(40.5%)等问题，成为了他们在出海业务中最常遭遇的棘手难题。
在这样的时代背景之下，同时兼具“智能化”与“全球化”特质的“双能型”人才，无疑成为了众多企业梦寐以求的稀缺资源和迫切需求。“智能化”要求企业员工能够熟练掌握和运用先进的技术手段，从而更好地适应AI技术浪潮所带来的深刻变革；而在全球化2.0时代，企业出海的趋势愈发明显，对于高超的交流合作技巧的需求也日益迫切。
具体而言，在全球化出海的征程中，当前的企业面临着诸多严峻的考验和挑战，包括供应链的整合优化、法律法规的合规遵循、消费者的信任建立、品牌声誉的维护提升等等。对于全球化2.0时代，人文财经观察家秦朔深刻地指出，如今的企业出海，需要以全球化的广阔视野进行资源的优化配置。考虑到未来全球供应链将呈现出分链化、多链化的复杂趋势，企业全球化的布局形态也必然会变得极为错综复杂。
因此，开阔的思维和广阔的视野成为了企业出海过程中不可或缺的关键要素。而在这个充满挑战的过程中，企业需要实现“软硬结合”。追根溯源，其核心关键仍然在于人才，因为人才是构成企业软实力的核心组成部分。
“过去我们常常强调许多硬实力的重要性，但是在当今全球一体化的大背景下，软实力的重要性也日益凸显，包括ESG（环境、社会和公司治理）、本地化人才的培养、文化的包容与融合等等，只有实现软硬实力的有机结合，才能够为企业的出海之路提供坚实的保障和有力的护航。” 秦朔明确指出，“企业需要在文化和人才的层面上，真正成长为具有全球视野和格局的现代化企业。”
因此，正如联想集团副总裁、中国区总法律顾问高唤栋所提出的观点：“除了扎实的底层专业能力和法务技能之外，在更高的层面上，还需要具备软实力，其中沟通和协同的能力尤为重要，特别是在我们这样跨国、跨文化、跨价值观的大型企业中，这种能力更是至关重要。”
如果说企业出海被视为中国企业寻求业务增量的有效途径，那么积极拥抱人工智能技术，则无疑是企业在提升质量和效益方面的必经之路。
联想集团副总裁、中国区战略及业务拓展副总裁阿不力克木·阿不力米提将AI智能时代形象地概括为“第四次工业革命”。尽管当前AI技术正经历着爆发式的成长和发展，但在技术的探索和应用方面，仍然面临着长期而艰巨的挑战。同时，他也深刻地提出：“一个新型生产力的引入对于企业的价值，远远超越了单纯的降低成本和提高效率，它能够为一家企业的战略发展带来巨大的升级和变革。” 由此可见，积极拥抱信息革命，大力培养能够深度理解AI技术的新型人才，其重要性不言而喻，刻不容缓。
构建一个有利于“双能型”人才健康成长和良性发展的培养生态体系，离不开整个产业界各方力量的协同合作和共同努力。
据了解，为了实现系统化地培育和提升行业人才的综合素质和能力水平，目前联想已经成功建立了包括智能化转型学院、科技赋能学院、销售赋能学院、全球化管理研学院和人才发展学院这五大学院在内的联想全球学习中心。
在联想全球学习中心的创立和发展过程中，“产业界的协同合作”始终是其最为核心的立足点和出发点。
据相关介绍，在过去的五年时间里，联想与包括清华大学基础工业训练中心、上海交通大学安泰经济与管理学院以及深圳改革开放干部学院在内的众多顶尖高校和学术机构紧密携手，共同打造了一系列丰富多样、极具深度和实用价值的研学课程，不仅有效地助力了企业的成长壮大，同时也有力地推动了联想内部以及整个行业人才的培养和发展。
同时，联想始终致力于通过分享自身在实践中积累的宝贵经验和对前沿趋势的敏锐洞察，更好地为客户和合作伙伴提供赋能支持，实现自身的价值反哺，期待能够更加精准地把握人工智能时代所带来的宝贵机遇，加速实现自身的智能化转型和升级。
对此，清华大学副校长杨斌明确提出，学校与企业双方正在积极努力地探索产教融合的全新模式。联想全球学习中心的创立，不仅能够为社会各界提供强大的赋能支持，帮助联想员工、行业伙伴以及其他各类组织提升自身的能力水平，发现更多的发展机遇，同时也有利于双方共同应对全球科技发展进程中不断涌现的各种挑战和难题。
据了解，在未来，联想全球学习中心将与更多的权威机构在AIGC（人工智能生成内容）、ESG以及数字化人才培养等众多前沿领域展开更加广泛和深入的合作，共同开发一系列高质量、高标准的能力认证与培养项目，为社会各界和行业内部培养和输送更多符合时代需求的“双能型”人才。
最后
在当下全球已然迈入 AI 时代的大背景下，中国凭借自身在教育和科技领域的不懈耕耘，确实拥有着相当丰富且优质的 AI 人才资源。然而，这只是一个良好的开端，如何能够成功留住这批人才，不让他们流向其他国家或领域，并且充分地将他们的优势和潜能淋漓尽致地发挥出来，无疑是一个至关重要且极具挑战性的重要课题。
当前，大模型公司之间对人才展开的激烈争夺，以及对于“双能型”人才那种迫不及待的迫切需求，都在强有力地鞭策着我们，让我们不得不深入思考和积极探索究竟该如何构建一个更加全面、更为完善且高效实用的人才培养和发展体系。
在这一进程中，高校、企业和产业界三方都肩负着不可推卸的重要责任，需要紧密携手、齐心协力、共同奋进。高校作为人才培养的摇篮和知识创新的源泉，应当不断更新教育理念，优化课程设置，将最前沿的 AI 知识和技术融入教学内容，注重培养学生的创新思维和实践能力，为社会输送具有扎实理论基础和创新精神的人才。
企业作为人才施展才华和实现价值的重要舞台，需要积极营造开放包容的创新文化，提供富有吸引力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，建立健全科学合理的激励机制，激发人才的创新活力和创造力，让人才在企业中能够充分发挥自身的专长和优势。
产业界作为人才成长和发展的宏观环境和生态土壤，需要加强各方的协同合作，整合资源，形成合力，共同制定行业标准和规范，推动技术创新和应用推广，为人才提供更多的实践机会和交流平台，共同营造一个有利于人才茁壮成长和蓬勃发展的良好生态。
唯有通过高校、企业和产业界的同心同德、群策群力和密切协作，我们才有可能培养出数量更多、质量更优、适应时代发展需求的杰出人才，有力地推动 AI 产业不断实现创新突破和持续稳健发展，为人类社会的进步和发展源源不断地贡献智慧和力量，创造出更加辉煌灿烂的成就。