近日，一则#朋友圈被领导点赞成认定加班证据#的词条冲上热搜。
事件的大致情况是员工小杨认为自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。法院审理认为，小杨提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院认定加班事实存在。所以法院最终判定该公司需要对小杨支付额外的加班费。
此消息一出，迅速引起了网友们的热议。
一些网友纷纷为这个判决结果点赞：这是劳动者正常工作时间之外的额外产出，应该得到尊重；又学到了一项重要的技能！
而一些网友则流露出些许的担忧：能不能把这条新闻撤回啊，不然领导看了，以后都不给我点赞了。
还有一些网友则表示，自己从不会在朋友圈分享自己工作的内容，工作和生活得区分开！
通过这则劳动纠纷案例，打工人又学到了有用的小知识。在法律允许的情况下，要懂得维护自身的合法权益。
那么，朋友们，你怎么看在朋友圈晒加班的行为？来聊聊！